想进入体育圈?这6大体育职场“潜规则”不看不行!

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发布时间:2018-05-04 22:15

想进入体育圈?这6大体育职场“潜规则”不看不行!

2018-05-04 19:30来源:体育产业生态圈赛事/培训

原标题:想进入体育圈?这6大体育职场“潜规则”不看不行!

体育产业生态圈

6月的毕业季即将到来,找工作是不可逃避的话题。对于那些喜欢体育、想从事体育行业的小伙伴而言,提前了解工作中会遇到的“坑”,并找到一个合适的平台,极为关键。

本篇文章,将会从行业分类、职业选择、个人发展、跳槽、生活、创业等6大方面,详细介绍行业发展和个人规划,让你更好地迈入体育行业的大门。对于已经步入职场的体育人,同样可以从这6大方面反思自己现在的工作。

特约作者 / 明承宇(Career International - 体育行业顾问)

编辑 / 崔永旺

到了2018年5月,大家终于不再拿46号文件说事了。之前炒得火热的体育概念也回归冷静。

相较过去的三年,今年行业环境整体更为稳定。大浪淘沙,投机主义者也渐渐离开。之前如雨后春笋一般涌出的“体育公司”也一个个进入蛰伏期或者直接散伙。体育在今年回归到实体中,有成熟模式并拥有稳定现金流的公司成为焦点。

作为毕业生的我们,该如何选择自己的“上场”之路呢?

1

理性分析自己的优劣势选择适合的方向

体育行业的职业方向不多,大致分为以下几种:

运营类:赛事运营、场馆(重资产)运营、内容运营、社群运营等

市场类:体育营销、商业化、品牌公关

策划类:活动策划、赛事策划、节目策划

版权类:体育版权采购、体育版权分销、内容制作

消费品类:产品规划、产品设计、产品推广

经纪类:体育经纪人、球队经理等

咨询类:各种体育运营、营销、投资咨询

服务类:各项专业性服务,如:培训、保障等

以上分类属于个人总结,没有官方认证。

结合自己大学的专业以及自身因素,选好自己适合的方向,那就开始干吧。

2

选择一个好的平台尤为重要

体育行业的人才流动性还是蛮大的,那些频繁离换东家的从业者,很少做到了“人往高处走”,往往是“水往低处流”。“树挪死人挪活”,这句话要辩证地看。

好平台意味着完善的体系、负责的职场培训、优秀的职业素质。

目前行业内大多平台比较新,老牌平台也经历潮起潮落,有的不复当年的辉煌,部分老牌平台存在一些急需解决的问题。但作为新人,这些老牌平台的价值,有时候往往胜于创业平台。

打个比较偏门的比喻:张无忌有九阳神功作为武学基础,才能学会乾坤大挪移和太极剑法等武学经典。

在职场最初的三年学习一个完善的体系,这将是之后远征星河宇宙的基本,不管之后的路如何走,这扎实的内功将让你无往不利。体系完善的公司如:腾讯体育、苏宁体育、阿里体育、盈方体育、IMG、Adidas、Nike、李宁、安踏等。

当然,这里并不是一味地建议应届生应该加入大公司,创业公司同样具有自己的优势,在创业公司你会参与更多项目、了解更多。该选择大公司还是小公司,还是要根据公司发展、个人爱好等因素全面考虑。

3

走自己的路不因眼红而选择不理智跳槽

体育行业是很清苦的,因为行业发展程度较低,普遍付薪能力比不上其他行业。前些年,有些一线体育公司总经理的基础年薪,也只是50W人民币,虽然近些年有些改观,但是体育人眼红其他行业的现象也屡见不鲜。

诚然,待遇是很重要的问题,赚钱是大家出来工作的根本目的。希望踏入体育行业的大家,能保持自己一颗平常心,每个朝阳产业都有希望成为风口,不必要因为眼红其他行业的钱好挣,而成天怨声载道,在生涯初期这会非常影响自身成长。

频繁跳槽会显得自己毫无职业生涯规划,如果简历看上去是一个投机者,那么也就失去了,通过正常渠道进入第一梯队的机会。

4

保持学习在体育行业不会一招鲜吃遍天

体育行业风云变幻,前几年大家还在炒IP,抢资源。现在大批的体育IP找不到变现渠道,资金流陷入僵局。资本的热情又转向体育培训领域。永远保持学习的热情,让自己拥有前沿的行业视野非常重要。

当然,行业的前沿视野不是靠阅读公众号就能获得,需要深入到产业中去,保持敏锐的嗅觉才可以发掘到,像一头找松露的猪一样,找到深埋在产业驳杂信息中的机会。

发现机会后,还需要结合自己的经验,学习新方向的知识,并找到二者契合的点,提高自己的竞争力。

而在目前阶段,体育行业目前缺乏直接的现金流,大多数情况依靠成熟产业的输血。作为体育行业从业人员,必须要触类旁通,了解更多行业外的信息和其他行业的发展。

做好这两点,才可以在变幻莫测的体育行业中保持优势,跟上浪潮,不会在竞争中抱有遗憾。

5

保持生活上的自律和身体健康

踏入职场后,很多同学都会因生活方式的突然改变,身材一发不可收拾。我身边有很多例子,可能看到这篇文章的各位,要摸摸自己肚子上的肉了。在这样一个朝阳产业中,保持身体健康对你的竞争力提升非常的大。

举个例子:一个针对高净值人群的体验型赛事需要一位赛事总监,在西北沙漠工作。猎头找了3位候选人让老板选择,这时候,在大家专业能力和背景相差不多的情况下,当然谁身体好,谁就更能胜任这个职位。

例子有些极端,但是体育行业工作强度大确实是不争的事实,那么身体素质自然就是雇主和优秀平台,在挑选人才中需要重点考虑的方面。

6

创业不是走投无路的选择

创业不是走投无路的选择,应该是追求新高度的尝试。体育行业创业公司多如牛毛,干什么的都有。

作为新人,选择创业公司一定要看清楚他们的基本盘有多大,这个公司想干什么,创始人是什么背景。如果老板是想用自资源赚点小钱,那么大可不必选择,因为这里很难建立自己的体系,也接触不到核心资源,发展过于局限。

最后,讲一个身边的例子。

刘华伟,目前就职于腾讯体育体育经纪部门。

曾就读于北京体育大学和科隆体育大学,学习体育管理专业;本科毕业后运营中德足球交流论坛,曾负责荷兰海牙等俱乐部并购事务,及国际足球经纪业务。回国后,刘华伟担任中国青少年校园足球发展计划执行委员/国际部主任。2017年初,加入腾讯体育。

↑ 刘华伟老师在《圈哥课堂》中,与从业者分享经验

从体育运营到体育经纪,再到公益组织的自我沉淀,待到风起,重回体育经纪领域。这是一个合理规划职业生涯的例子,希望能给大家一些启示。

所以说,选择一份工作,在出卖自己的劳动力换取金钱的同时,也要从工作中获得其他东西。如果一份工作对于自己只有金钱,还是换一个能一直提升自己职场竞争力的平台吧。

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